玩家赢了设立商店后，需要为商店雇用员工为您事情，员工除了能够给您带来格外的交易加成外，在策略运用中也担当着攻打方和防范方的角色。并且始末周到培养的员工，异日能够提携成为店长或公司的管理层，不仅分管您的事情，还能够格外增补公司总体收益，因而有好的员工是非常重要，一旦拥有就要好好爱惜。 A：员工雇用 员工雇用时会有肯定几率雇用到有怪异才智或禀赋的员工。 B：升迁店长 当员工的才智属性值抵达肯定水平时，能够升迁成为商店的店长，成为店长的员工能够进修获得主动交易的技能，有店长的商店会增补收益加成。 C：员工常务事情 员工通过进行常务事情能够获得“员工分拨点数”，或工厂需要的少有图纸和材料，点数能够分拨到员工的管理属性和施行力属性。 D：员工属性 施行：劝化员工的攻打才智、策略攻打比例 管理：劝化员工的防范才智、商店的收益加成 信念：员工受到攻打时会缩短该值 忠诚：劝化员工续约薪水，过低时员工会引退 才智：员工才智的体现，也是获得“员工分拨点数”的环节属性 E：员工策略回击 在策略中，员工是攻防的重要角色，策略的鼓动只能靠员工来施行，赢输不仅看人物属性，还要对比员工的施行力和管理才智。 F：拥有适合禀赋的员工，还能够对他进行提携，策画到公司各个管理层的成分上，更大水平阐扬员工的才能。
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